La taza base semanal de compensación de un trabajador es calculada como un setenta y cinco por ciento (75%) del suelto gastable del trabajador o sueldo base gastable limitado a una tarifa máxima semanal.
El sueldo base gastable se aproxima al sueldo del trabajador menos impuestos. La cantidad retenida de impuestos toma en consideración la cantidad máxima de exenciones personales permitidas al empleado, no el sueldo neto del empleado.
La División de Compensación de Trabajadores publica información anualmente sobre calculaciones del sueldo base gastable. La fecha de incapacidad de empleado determina cual tipo de calculaciones se usan. Para mas información por favor contacte la Unidad de Educación (401) 462-8100 opción 1 o envíe un correo electrónico a WCEdcUnit@dlt.ri.gov.
Errores de las tablas del Sueldo Base Gastable – En las tablas de sueldo base gastable originalmente publicadas para 2006, 2005 y 2004 se encontró que contenían errores. Las formulas proveídas en cada publicación son correctas. Las tablas que daban las cantidades del sueldo base gastable son erróneas en algunos casos, lo cual puede haber resultado en una tarifa de compensación más alta para el reclamante. La diferencia mas alta es de $3.22. Versiones corregidas están disponibles abajo.
Para ver o imprimir estos documentos, tiene que tener Leedor Adobe de Acróbata. |
