Antes del 18 de Mayo de 1992, la tarifa base de compensación semanal de un trabajador era calculada a ser dos tercios del sueldo promedio semanal del trabajador, sujeto a una cantidad máxima semanal. Desde Mayo 18 de 1992, la calculación de la tarifa base de compensación semanal cambió a ser setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo gastable limitado a una tarifa máxima semanal. El Sueldo gastable se aproxima a lo que gana el trabajador menos impuesto. Se toman en consideración los impuestos, la cantidad máxima de exenciones personales permitidas al empleado, no el sueldo neto actual del empleado.

En 2002 la legislación cambió la fecha anual de efectividad del sueldo base gastable del 1 de Marzo al 10 de Mayo comenzando en 2003.

La División de Compensación de Trabajadores publica anualmente información sobre las calculaciones de sueldos base gastable. La fecha de lesión del empleado determina cual conjunto de calculaciones usar. Para más información por favor contacte la Unidad de Educación al (401) 462-8100 opción 1, o envíe un correo electrónico a WCEdcUnit@dlt.ri.gov.

Errores de las Tablas del Sueldo Base Gastable – En las Tablas de Sueldo Base Gastable para 2006, 2005 y 2004 se encontraron errores. Las fórmulas proveídas en cada publicación son correctas. Las tablas que dan las cantidades del sueldo base gastable son erróneas en algunos casos, lo cual puede resultar en una tarifa de compensación más alta para el reclamante. La diferencia más alta es $3.22. Versiones corregidas están disponibles abajo.

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