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Workers' Comp - Its the Law!Fraude y Cumplimiento

Información de Cumplimiento

     

Empleadores con uno o más empleados tienen que tener cobertura de seguro de compensación de trabajadores o ser sujetos a multas, penalidades /o prosecución criminal. Un folleto de información de Compensación de Trabajadores en inglés y español está disponible:

Necesitará Leedor Adobe para ver o imprimir folletos y póster. Haga clic aquí para obtener el Leedor Adobe. Get Adobe Reader


Exoneraciones – Oficiales corporativos generalmente están incluidos como empleados a menos que reclamen un documento de exoneración, La Noticia de Reclamo de Derechos de Ley Común (DWC-11) con el Departamento de Trabajo y Entrenamiento. Empleados lesionados que han reclamado el DWC-11 no están cubiertos por el sistema de Compensación de Trabajadores y NO están cubiertos por el proveedor de salud  por gastos  médicos relacionados a lesiones  en el trabajo.Empleados que han reclamado el DWC-11 pueden demandar al empleador en el juzgado civil por daños relacionados con lesiones en el trabajo.

Contratista Independiente: es alguien que tiene negocios independientes y está disponible al público para ser contratado. Un contratista independiente no es elegible para beneficios de compensación de trabajadores por la compañía que lo contrata. Usted tiene que llenar un formulario de reclamo de Noticia de Designación como Contratista Independiente (DWC-11-IC) con nosotros para ser considerado un contratista independiente para los propósitos de Compensación de Trabajadores. El contratista independiente que usted contrata tiene que proveerle con prueba de una póliza de seguros de compensación de trabajadores o una copia del formulario DWC-11-IC archivada con el Departamento de Trabajo y Entrenamiento que lo nombra a usted  como compañía empleadora. Una lista de formularios archivados de contratistas independientes está disponible en nuestra página Web.

Reportando Información de Póliza de Seguro – Los portadores de seguro son requeridos de reportar el inicio, el final y los cambios a cada póliza de compensación de seguros para RI. Por favor remitirse a requisitos para reportar.

Pósteres – Los empleadores tienen que mostrar el póster del estado nombrando su compañía de seguros. El póster está disponible en inglés y español. Todos los pósteres requeridos son gratis y pueden ser obtenidos aquí.

Reportando Lesiones – El empleador está obligado a informar de una lesión en el trabajo a la compañía de seguros de compensación para sus trabajadores. La compañía de seguros debe reportar electrónicamente la lesión al Departamento de Trabajo y Entrenamiento dentro de los 10 días después de una lesión que requiere tratamiento médico o que impide al empleado de ganar un sueldo completo durante al menos tres días. Si la lesión es mortal, el informe debe hacerse dentro de 48 horas. Incluso si un empleador cuestiona la validez de la lesión reclamada, el empleador debe reportar el daño a la compañía de seguros. El informe no es una indicación de que el empleador está aceptando la responsabilidad de la lesión.

Una multa de $ 250 se impondrá a los empleadores que fallan en notificar a su compañía de seguros de la lesión.

Formularios Formularios para el empleador están disponibles aquí.


 
RI Department of Labor and Training
Workers' Compensation
Center General Complex
1511 Pontiac Avenue, Cranston, RI 02920


Phone: (401) 462-8555
Fax (401) 462-8105
TTY via RI Relay: 711
10/5/15 MDF
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  DLT is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services available upon request