Exoneraciones – Oficiales corporativos generalmente están incluidos como empleados a menos que reclamen un documento de exoneración, La Noticia de Reclamo de Derechos de Ley Común (DWC-11) con el Departamento de Trabajo y Entrenamiento. Empleados lesionados que han reclamado el DWC-11 no están cubiertos por el sistema de Compensación de Trabajadores y NO están cubiertos por el proveedor de salud por gastos médicos relacionados a lesiones en el trabajo.Empleados que han reclamado el DWC-11 pueden demandar al empleador en el juzgado civil por daños relacionados con lesiones en el trabajo.
Contratista Independiente: es alguien que tiene negocios independientes y está disponible al público para ser contratado. Un contratista independiente no es elegible para beneficios de compensación de trabajadores por la compañía que lo contrata. Usted tiene que llenar un formulario de reclamo de Noticia de Designación como Contratista Independiente (DWC-11-IC) con nosotros para ser considerado un contratista independiente para los propósitos de Compensación de Trabajadores. El contratista independiente que usted contrata tiene que proveerle con prueba de una póliza de seguros de compensación de trabajadores o una copia del formulario DWC-11-IC archivada con el Departamento de Trabajo y Entrenamiento que lo nombra a usted como compañía empleadora. Una lista de formularios archivados de contratistas independientes está disponible en nuestra página Web.
Reportando Información de Póliza de Seguro – Los portadores de seguro son requeridos de reportar el inicio, el final y los cambios a cada póliza de compensación de seguros para RI. Por favor remitirse a requisitos para reportar.
Pósteres – Los empleadores tienen que mostrar el póster del estado nombrando su compañía de seguros. El póster está disponible en inglés y español. Todos los pósteres requeridos son gratis y pueden ser obtenidos aquí.
Reportando Lesiones – Los empleadores tienen que reportar el primer reporte de lesión (DWC-01) al Departamento de Trabajo y Entrenamiento en un período de 10 días de haber sido notificados de cualquier lesión que requiere tratamiento médico o evita al empleado de ganar sueldos completos por al menos 3 días. Lesiones fatales deben ser reportadas en un período de 24 horas. La lesión TIENE QUE SER REPORTADA aún si el empleador tiene dudas de la lesión reclamada. Llenar el formulario no significa que el empleador acepta responsabilidad por la lesión. Incumplimiento a reportar lleva una multa de $250.00. La lesión también debe ser reportada al asegurador del empleador. Si un empleador tiene un acuerdo con el asegurador donde el asegurador hacer el reclamo de primer reporte de lesión, el empleador es de toda manera responsable por la multa si el reporte no es reclamado. El formulario de primer reporte está disponible en formato PDF y en formato Excel.
Formularios – Formularios para el empleador están disponibles aquí. |
