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Información Para Empleador


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1. Quién necesita tener seguro de compensación de trabajadores?
Efectivo en enero 1, 1999, cada persona, firma, servicio público o corporación privada, incluyendo el estado que emplea empleados regularmente en la misma compañía, está sujeto a la ley de Compensación de Trabajadores.
2. Quien está exento de la ley de Compensación de Trabajadores?
Exenciones incluyen: Propietarios únicos, socios, y contratistas independientes. Ciertos bienes raíces, agricultura y empleados de servicio doméstico pueden ser exentos. Cualquier persona que fue nombrada un oficial corporativo entre enero 1 de 1999 y diciembre 31 2001, y no era previamente un empleado de la corporación está exento pero puede elegir ser cubierto reclamando un formulario DWC- 11C con la División de Compensación de Trabajadores
3. Hay penalidades por no tener seguro de compensación de trabajadores?
Hay penalidades civiles y administrativas que pueden ser impuestas por cada Día sin cumplimiento. También hay penalidades criminales, que pueden Resultar en multas y posiblemente encarcelamiento. Para más información ver La ley de Compensación de Trabajadores de RI sección 28-36-15.
4. Hay requerimientos que deben ser revelados e informados en lo que respecta a compensación de trabajadores?
Sí, todos los empleadores tienen que revelar a los futuros empleados al momento de la aplicación, ya sea que el empleador está sujeto, o que está exento de compensación de trabajadores. Si está exento, el tipo específico de exención debe ser revelado.

Ley de Compensación de Trabajadores de RI sección 28-29-13 requiere que los empleadores publiquen una noticia que incluye la información del asegurador. Los pósteres están disponibles en inglés y español. Usted puede contactar la Unidad de Educación al (401) 462-8100 opción 1 o WCEdCunit@dlt.ri.gov para Solicitar una copia del póster o descargarlos haciendo clic aquí – Póster en Inglés - Póster en Español. Usted necesita leedor adobe VERSIÓN 4 O Más alta para Ver o imprimir el póster. Get Adobe Reader
5. Puede un empleador completar un primer Reporte de lesión?
El primer reporte de lesión del empleador tiene que ser completado por el empleador o por su designado, no por el empleado. Un empleado puede completar un reporte de accidente de la compañía.
6. Puedo mandar a un empleado lesionado a un médico que esté bajo contrato con mi compañía?
Un empleado lesionado puede elegir el tratamiento médico inicial. La primera visita a un estableciendo o médico bajo contrato o acuerdo con usted o su asegurador para tratamiento inmediato no será considerado la elección inicial del empleado.
7. Hay un período de espera antes de comenzar la compensación de trabajadores?
Ningún beneficio semanal es pagado por cualquier lesión que no incapacite al empleado por tres (3) días de ganar salarios completos. Hay un período de espera de 3 días.
8. Tengo que continuar beneficios de cobertura de seguro médico para mi trabajador lesionado?
Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de RI, sección 28-33-44 usted es requerido de proveer la continuación de cobertura de beneficios de salud por un período de hasta dos (2) años desde el comienzo de los beneficios de Compensación de Trabajadores.

Sin embargo en 1992 el Juzgado Superior de los Estados Unidos emitió que el artículo de prioridad de ERISA es activado cuando hay un conflicto en referencia con la ley estatal a un plan de beneficio existente. Si usted cae bajo la guía de ERISA entonces el artículo de derecho preferente niega el requisito del Acta de Compensación de Trabajadores de RI de proveer continuación de cobertura de seguro médico. Para información adicional contacte la Unidad de Educación al 462-8100 opción 1 o WCEdcUnit@dlt.Ri.gov.
9. Puedo reemplazar a un trabajador lesionado que está fuera colectando compensación de trabajadores?
Un trabajador que ha sostenido una lesión compensable y no está incapacitado de realizar las obligaciones de su posición con razonable acomodación hecha por usted, debe ser reinstaurado a su posición antigua después de su petición, si la posición existe y está disponible.

Esto es considerado el Derecho de Reinstauración. Este requisito no aplica a: un trabajador empleado temporáneamente o en una ocupación estacional, un trabajador empleado de una federación de sindicato, empleadores que emplean a nueve (9) o menos empleados al momento de la lesión o un trabajador que está en un período aprobatorio o de menos de 91 días. Esta sección incluye ciertas provisiones, las cuales pueden terminar el derecho de reinstauración. Cualquier violación de esta sección es considerada una práctica de empleo ilegal y el Juzgado de Compensación de Trabajadores de RI hace las decisiones controversiales.

Si un empleado tiene derecho a reinstauración pero la posición solicitada no Existe o no está disponible, el empleado puede reclamar beneficios de desempleo como si estuviera despedido de ese empleo.

Para información más completa, referirse a la Ley de Compensación de Trabajadores de RI, Sección 28-33-47.
10.Puede un empleador ser acusado de fraude de compensación de trabajadores?
El Juzgado de Compensación de Trabajadores está autorizado a imponer sanciones y multas. Es ilegal que un empleador intencionalmente mal represente o no revele información a un asegurador para obtener seguro a un precio más bajo, hacer, o causar que se haga cualquier declaración a sabiendas que es falsa con el propósito de obtener o negar compensación; incumplimiento a reportar ingresos durante los pagos de beneficios de compensación, ser cómplice de falsas declaraciones en relación al derecho de beneficios de un empleado y ser cómplice de asistir e inducir, solicitar o conspirar a forzar a un empleado que intencionalmente represente su categoría como oficial corporativo o contratista independiente para evitar requerimiento de cobertura de compensación de trabajadores o disminuir la prima del seguro. Esta es una l lista parcial de delitos. Ver Sección 28-33-17.3 de la Ley de Compensación de Trabajadores de RI.
11. Cuáles son las penalidades?
Cualquier persona encontrada culpable de violar esta sección de la ley estará sujeta a juicio criminal y a multas/o penalidades hasta de $50,000 o doble del fraude, lo que sea más grande, o encarcelamiento hasta de (5) cinco años en una prisión estatal o ambos.
12. Problemas o preguntas?
Si usted tiene problemas o preguntas acerca de compensación de trabajadores, llame a la Unidad de Educación al (401) 462-8100 opción 1 o vía electrónica a WCEdcUnit@dlt.ri.gov.
 

 



 

 


 
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