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Seguro de Desempleo
Preguntas más Frecuentes

 


Preguntas sobre cómo presentar una nueva reclamación / refiling una Reclamación

Click here to view a Glossary of UI terms.

Haga clic en cada pregunta para mostrar la respuesta.

 
     
 
1. ¿Cuándo y cómo puedo solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo (UI)?
Si usted se encuentra desempleado debe presentar una reclamación en los siete (7) días de su último día de trabajo para evitar poner en riesgo o retrasar su primer pago. Hay dos maneras de presentar una reclamación de seguro de desempleo; puede presentar en línea en https://dltweb.dlt.ri.gov/UIClaims2013/intro/index.aspx?AC=yes o puede presentar por teléfono llamando al (401) 243-9100. Si llama desde fuera del estado, el número de teléfono es 1-866-557-0001. Lunes es generalmente el día de teléfono ocupado de la semana; si se llama más adelante en la semana, el tiempo de espera no sea tan larga.
2. ¿Qué información necesito para presentar mi reclamo de UI?
Cuando usted llama para presentar una reclamación de seguro de desempleo que usted tendrá que proporcionar su número de seguro social y el nombre completo, dirección y número de teléfono de todos los empleadores que ha trabajado en los últimos dos años. Si usted no es un ciudadano de los Estados Unidos, usted debe proporcionar su número de registro de extranjeros. Una guía para ayudarle a preparar esta información se puede encontrar aquí.
3. ¿Soy elegible para beneficios de desempleo?
Para ser elegible para beneficios de desempleo, usted debe cumplir con ciertos requisitos de salario. Si bien estos requisitos son explicados con detalle, por favor, no utilice esta información para tratar de determinar su propia elegibilidad.

Si usted es despedido le recomendamos encarecidamente que para solicitar los beneficios. Vamos a determinar si usted califica en base a todos los hechos relacionados con su reclamo y usted notifique a la mayor brevedad posible.

Usted debe ser desempleado sin culpa de su parte. Usted debe ser capaz de trabajar, disponibles para trabajar y buscando trabajo a tiempo completo. Siempre hay que estar dispuesto a aceptar un empleo adecuado, mientras que usted está reclamando beneficios.
4. ¿Cuáles son los requisitos de ingresos para los beneficios de desempleo?
Para ser elegible para beneficios de desempleo, usted debe haber ganado por lo menos $11,520 en cualquiera de su período base o de un período base alternativo (se define a continuación). Si usted no ganó esta cantidad, usted puede ser elegible si cumple con todas las siguientes condiciones:

1. Usted se le pagó al menos $ 1,920 en uno de sus cuartos del período de base, y
2. Usted se le pagó el total de los salarios del período base imponible de al menos una y media veces sus ganancias más altas solo trimestre, y
3. Usted se le pagó el total de los salarios del período base imponible de por lo menos $ 3,840.

Además, si usted ha tenido una demanda anterior, usted debe haber trabajado de nuevo ya que la presentación de esa reclamación y que se han pagado los salarios imponibles de por lo menos ochenta veces el salario mínimo por hora RI de $9.60 dólares, o $768 dólares
.
5. ¿Qué es un período de base?
El período base es el período miramos para determinar si se le ha pagado un salario suficiente para ser elegible monetariamente. Normalmente, el período de base consiste en los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completados antes de la fecha de inicio de su nuevo reclamo. Los trimestres son:

1 de enero al 31 de marzo
01 de abril al 30 de junio
01 de julio al 30 de septiembre
1 de octubre al 31 de diciembre

Si los salarios de uno de estos barrios tenían que usarse para establecer un reclamo anterior utilizando el período base alternativo, los salarios de ese trimestre no pueden ser utilizados de nuevo para calcular su demanda actual.
6. ¿Qué es un período de base alternativo?
Si usted presenta un reclamo nuevo y usted no cumple con los requisitos mínimos de ganancias en el período base regular, vamos a volver a calcular su reclamación utilizando un período de base alternativo. Este período se compone de los últimos cuatro trimestres completados antes de la fecha de inicio de su reclamo. Si bien aún debe cumplir con los mismos requisitos generales de beneficios, el período base alternativo permitirá a algunos de sus salarios más recientes para ser contados hacia el establecimiento de su reclamo.
7. ¿Cuándo comienza mi reclamación?
Su reclamo comienza con el domingo de la semana en la que primero presente su reclamación si usted está totalmente desempleados o empleados a tiempo parcial y ganan menos que su tasa de beneficio. Si usted gana más que su tasa de beneficio, su reclamación se iniciará con el domingo de la semana siguiente. Esto comienza su año de beneficios.

El año de beneficios es un período de 52 semanas. En los casos en que una reclamación posterior causaría períodos de base se superpongan, el año de beneficios es de 53 semanas. Las reclamaciones adicionales (vuelve a presentar) que usted presente durante este período tendrán el mismo año de beneficios.
8.¿Cuándo recibiré mi primer pago?
Clientes más elegibles reciben su primer pago durante su tercera semana de desempleo.
9. ¿Por qué tengo que volver a presentar mi reclamación?
Una reclamación refile o adicional se presenta cada vez que su estatus en la evolución del empleo o si hay una ruptura en su solicitud de beneficios semanales dentro del año de beneficio actual. Hay dos maneras de volver a presentar una reclamación de seguro de desempleo; puede presentar en línea en https://dltweb.dlt.ri.gov/UIClaims2013/intro/index.aspx?AC=yes o puede presentar por teléfono llamando al (401) 243-9100. Si llama desde fuera del estado, el número de teléfono es 1-866-557-0001. Lunes es generalmente el día de teléfono ocupado de la semana; si se llama más adelante en la semana, el tiempo de espera no sea tan larga.

Se necesita una refile para mantener el departamento informado de su situación laboral.
10. ¿Por qué no he recibido un pago por la primera semana que estuve en la interfaz de usuario?
Usted debe cumplir un período de espera en el inicio de su nuevo reclamo. El período de 7 días es un domingo a sábado en el que usted es: totalmente desempleado o trabaja una semana parcial y sus ingresos son menos que su tasa de beneficio. En cualquier caso, usted tendría derecho a un período de espera para esa semana.
11. Si presento otra reclamación tengo que servir a otro período de espera?
Debe servir a un período de espera solamente una vez durante cada año de beneficios.
12. ¿Cómo reclamo mis beneficios semanales?
Una vez que haya presentado su reclamo, usted debe solicitar / certificar por un pago cada semana está desempleado o subempleado, y debe cumplir con los requisitos de elegibilidad. Sólo se le pagará por las semanas en que usted certifica para sus pagos. Este servicio de pago es utilizado por cualquier persona que recibe beneficios de desempleo y reclamando beneficios para la semana del calendario anterior que haya finalizado.

Usted debe solicitar / certificar para beneficios semanales, mientras que su reclamo está en estado pendiente. Si se le permite beneficios que sus pagos se dará a conocer por un representante para la tramitación y se transfieren a la forma de pago que eligió cuando usted presentó su reclamación. Si le niegan los beneficios y planea apelar la decisión, usted debe seguir para solicitar / certificar para beneficios semanales o usted no puede tener derecho a esos beneficios.

Usted tiene dos opciones para certificar para sus beneficios semanales.

1 . Certificar en línea en https://teleserve.dlt.ri.gov, o,
2 . Llame al sistema de pago automatizado TeleServe al (401) 243-9600.

Para obtener más información, visite nuestro Tele -Serve página web:
www.dlt.ri.gov/ui/teleserve.htm.
13. ¿Cuánto voy a recibir? ¿Cuánto voy a recibir el subsidio de dependencia?
Su tasa de beneficio semanal será igual al 3.85% de la media del total de salarios en los dos trimestres más altos del período base, que no exceda el monto máximo definido.

A partir del 1/1/16 , nuestro mínimo es de $ 49 y el máximo es de $ 566.00, sin incluir el subsidio familiar.

Por ley, la tasa máxima de beneficio semanal se mantendrá en $ 566 hasta esa cifra representa, igual o inferior al 57.5 por ciento del salario semanal promedio de todos los trabajadores cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo. De cara al futuro a partir de ese punto, el beneficio máximo semanal continuará siendo calculado en 57.5 por ciento. Su tasa de beneficios semanales permanece igual a lo largo de su año de beneficios.

Si usted tiene hijos a cargo menores de 18 años de edad que usted puede tener derecho a un subsidio familiar. Los niños discapacitados mayores de 18 años también pueden calificar para el subsidio.

El subsidio familiar se limita a 5 personas a cargo y es igual al 5 % de su beneficio semanal por cada dependiente. Hay un mínimo de $ 15 por dependiente.

El subsidio familiar establecido en el inicio de su año de beneficios sigue siendo el mismo, incluso si el número de niños que debe cambiar durante el año. (Si 2 o más partes hacen solicitudes para el mismo depende de la misma semana, la persona que tiene la custodia física recibe el subsidio.)
14. ¿Cuánto tiempo puedo recoger?
La duración de su reclamo es igual al 33% del total de sus salarios del período base, dividido por la tasa de beneficio semanal básico (sin incluir la asignación dependiente).

Lo máximo que se le permite cobrar es una cantidad igual a 26 semanas completas. Usted puede reclamar estas semanas cualquier momento usted está desempleado durante su año de beneficios..
15. ¿Por qué mi pago UI menor que el monto de mi beneficio total?
SI USTED TRABAJA parte de una semana: Usted debe reportar todos los salarios devengados por cualquier semana en la que usted reclame beneficios.

Si usted trabajó menos de tiempo completo y su salario bruto es inferior a su tasa de beneficios semanales, usted debe calificar para un pago de beneficio parcial, así como un incentivo de ganancias parcial.
16. ¿Cuáles son los beneficios de retraso?
Si usted regresa a trabajar en el medio de una semana de trabajo, también puede pagar un pago de retraso. El pago lag sería 1/5o de su tasa de beneficio por cada día de trabajo anterior a su declaración a la fecha trabajar.
17. ¿Puedo recibir beneficios de desempleo si estoy recibiendo pensiones o debe manutención de los hijos
Las pensiones privado que está recibiendo de un empleador del período base se puede deducir de su tasa de beneficio. Si usted le debe pagos de manutención de niños, la deducción se puede hacer de su cheque de beneficios y se envía a la Oficina de Servicios de Manutención de Niños.
18. ¿Por qué iba a negar los beneficios del Seguro de Desempleo (UI)?
Se le puede negar beneficios si usted se queda sin trabajo por razones distintas a la falta de trabajo.

Si usted deja su trabajo sin causa justificada, se le niegan los beneficios hasta que trabaje al menos ocho semanas y gana por lo menos igual a su tasa de beneficio en cada semana y está desempleado por causas ajenas a su cuenta.

Si usted es despedido por mala conducta comprobada relacionada con su trabajo, se le niegan los beneficios hasta que trabaje al menos ocho semanas y gana por lo menos igual a su tasa de beneficio en cada semana y está desempleado por causas ajenas a su cuenta.


Si se niega una oferta de empleo adecuada, se le niegan los beneficios hasta que trabaje al menos ocho semanas y gana por lo menos igual a su tasa de beneficio en cada semana y está desempleado por causas ajenas a su cuenta.

Si usted se encuentra desempleado a causa de un conflicto laboral, se le puede negar los beneficios.


Cada vez que surge una pregunta acerca de su elegibilidad para los beneficios que tendrá la oportunidad de presentar su versión de los hechos. Usted puede traer testigos o alguien que lo represente. Usted debe traer todos los documentos u otras pruebas que apoyen su reclamo. Usted recibirá una decisión que va a aprobar su reclamo o decirle por qué, y para los beneficios de cuánto tiempo, se le niega. Usted tiene el derecho de apelar cualquier decisión con la que no estás de acuerdo. Las decisiones pueden ser apeladas a través de Internet en www.dlt.ri.gov/ui/FormsUI.htm, mediante la presentación de una solicitud por escrito a la Unidad Central de Adjudicación a PO Box 20067, Cranston, RI 02920-0941 o por fax al (401 ) 462-8318.

Usted puede enviar por correo electrónico preguntas sobre adjudicaciones a dlt.uihelp@dlt.ri.gov. Por favor, coloque "Adjudicación" en la línea de asunto del correo electrónico. Su caso será asignado a un Árbitro (Oficial de Audiencia) a la Junta de Revisión que se programará una audiencia en la que el tiempo es posible que diga su argumento en detalle.

La información sobre la preparación de su caso, y el procedimiento para una audiencia de apelación se pueden encontrar en el sitio web de la Junta de Revisión. El Consejo es una autoridad imparcial que no están bajo la dirección del Departamento de Trabajo y Formación.
19. ¿Puedo recibir beneficios de desempleo si trabajo para el departamento de la escuela?
Los beneficios no son pagaderos a un empleado de una institución pública o una escuela sin fines de lucro oa un empleado de la Agencia de Servicios Educativos que presta servicios en una escuela, si ese empleado tiene una seguridad razonable de volver al trabajo después de un período de entre-términos, de vacaciones o receso . Por favor, visite nuestra página web Empleados Escolares / Educadores en www.dlt.ri.gov/ui/teachers.htm para obtener información adicional.
20. ¿A quién puedo llamar si tengo preguntas acerca de mi solicitud de UI?
Por favor leer nuestra página web, ya que puede encontrar las respuestas a sus preguntas antes de contactar con nosotros. En caso de considerar necesario solicitar información específica acerca de su reclamo, por favor llame al número principal Call Center al (401) 243-9100.
21. He sido llamado para servir como jurado. ¿Puedo recibir beneficios mientras que en el jurado?
Si usted está recibiendo actualmente el seguro de desempleo, puede continuar recibiendo beneficios mientras que en el jurado, siempre que no gana más que su tasa de beneficio. Usted debe reportar el estipendio semanal servir como jurado al momento de solicitar las prestaciones por desempleo por esa semana. Si también está trabajando a tiempo parcial, mientras que en el jurado, debe combinar todas las ganancias de la semana de informes.

Si usted es llamado para servir como jurado, mientras que usted está con pleno empleo, no podrá recibir beneficios de desempleo a medida que sigue apegado a la empresa y no se ajustan a la definición de una persona desempleada
.
22. ¿Puedo cobrar el seguro de desempleo durante la percepción de los beneficios de compensación para trabajadores?
No. Usted no puede obtener los dos programas al mismo tiempo. Con el fin de recibir los beneficios del seguro de desempleo debe ser capaz, disponible y buscando trabajo activamente.
23. Cuando se libera de Compensación de Trabajadores puedo solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo?
Sí. Usted puede solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo. Tendrá que ser capaz y estar disponible para trabajar a tiempo completo y liberado de su médico con autorización por escrito para volver a trabajar. La elegibilidad se determinará después de presentar una reclamación.
24. ¿Puedo cobrar el seguro de desempleo durante la percepción de Seguro de Incapacidad Temporal?
No. Usted no puede obtener los dos programas al mismo tiempo. Con el fin de recibir los beneficios del seguro de desempleo debe ser capaz, disponible y activamente buscando trabajo a tiempo completo.
25. Cuando se libera de Seguro de Incapacidad Temporal puedo solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo?
Sí. Usted puede solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo. Tendrá que ser capaz y estar disponible para trabajar a tiempo completo y liberado de su médico con autorización por escrito para volver a trabajar a tiempo completo. La elegibilidad se determinará después de presentar una reclamación..
26. ¿Puedo recibir beneficios de desempleo si recibo pago por despido o cese?
A partir del 1 de julio de 2012 tendrá su demora en el pago por el número de semanas de indemnización por despido recibió de su empleador. Cualquier indemnización recibida se asignará sobre una base semanal de su último día de trabajo por un período que no exceda de 26 semanas.

Usted será elegible para un pago parcial, si la cantidad de su indemnización semanal es inferior a su tasa de beneficio. Si este es el caso, el importe de indemnización semanal se deducirá de la cantidad de semanas de indemnización recibidas.

Su empleador debe proporcionar la cantidad por despido y el número de semanas que la ruptura representa. Si su empleador no proporciona esta información, la indemnización por despido se asignará utilizando su tasa de beneficio.

La indemnización por despido se asignará hasta el último día de trabajo para cualquier reclamación con fecha de vigencia año de beneficios antes del 1 de julio de 2012.

27. ¿Estoy obligado a buscar trabajo?
La ley requiere que usted mantenga un registro de búsqueda de trabajo activo por cada semana que está solicitando beneficios. Si se solicita su búsqueda de trabajo, el departamento tendrá que verificar los siguientes criterios:

  • Su búsqueda de trabajo de documentos de registros verificables tres contactos de búsqueda de trabajo para cada semana que usted solicitó beneficios
  • Su registro de búsqueda de trabajo demuestra que ha buscado trabajo activamente al menos en tres días distintos dentro de cada semana.
  • Su registro de búsqueda de trabajo se enumeran netWORKri una ventanilla de visitas al centro de la carrera para no más de un contacto verificable cada semana. Si su registro de búsqueda de trabajo incluye el uso de un sitio web de empleo (es decir, la lista de Craig, Monster.com, etc), dicho registro debe proporcionar información verificable adicional, como el nombre de la empresa y el puesto específico para el que se solicitó.

  • Si usted tiene un retorno definitivo a la fecha trabajar dentro de las 12 semanas de su último día de trabajo o usted es miembro de un sindicato que utiliza una o agente de negocios "contratar Hall" para encontrar que usted trabaja, usted puede estar exento de buscar trabajo según el programa de interfaz de usuario que usted está recogiendo sucesivamente, es decir, de Seguridad de Empleo, Compensación por Desempleo de Emergencia, o Beneficios Extendidos.

    El Departamento lleva a cabo programas de reempleo en curso que identifican a las personas que pueden necesitar ayuda adicional en la búsqueda de nuevo empleo. Si es seleccionado debe reportar a un centro de la carrera según las instrucciones. El no reportar podría causar un retraso o la pérdida de sus beneficios.

       
     
     


    RENUNCIA: Preguntas frecuentes se presentan para los propósitos informativos solamente. Ellos no tienen la plena vigencia y aplicación de la ley.

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