RI Dept. of Labor and Training, Workforce Regulation and Safety, Labor Standards
  • DLT
  • Labor Market Information
  • Temporary Disability
  • Unemployment Insurance
  • Workers' Compensation
  • Workforce Development
  • Workforce Regulation and Safety
DLT homeAbout DLTOnline NewsroomSitemapRules and RegsPublicationsFormsDirectionsContact DLT
LMI HomeData CenterLMI for JobseekersLMI for BusinessLMI PublicationsWagesLicensed OccupationsLMI News ReleasesFAQsContact LMI
TDI homeFile a TDI ClaimElectronic Payment CardQualified Healthcare ProvidersTDI for employersTDI FormsTDI FAQsContact TDI
UI homeFile a UI ClaimAccess AccountTeleserveElectronic Payment CardsUI for EmployersExtended BenefitsUI FAQsContact UI
WC HomeEducationDonley CenterInjured WorkerEmployerInsurer/AdjusterIndependent ContractorFormsFAQ'sContact WC
WFDS HomenetWORKriBusiness ServicesGovernor's Workforce BoardWorkforce Investment OfficeTradeYouthVeteransContact WFDS
WRS HomeProfessional RegulationApprenticeshipPrevailing WageLabor StandardsOccupational SafetyPublications and FormsContact WRS



General Labor Laws
Minimum Wage
Child Labor Laws
Legal Holidays
FAQ's



 

Preguntas Frecuentes
sobre los estándares de trabajoQuestions Español

 
Haga clic en cada pregunta para mostrar la respuesta
 
1. Me despidieron de mi trabajo y creo que fue injusto. ¿Cómo me pueden ayudar ustedes?
La División de Estándares Laborales puede recibir reclamos por despidos injustos cuando un empleado hace uso del Acta de RI de Ausencia Familiar. Si el ex-empleado/a cree que él/ella es víctima de discriminación, sugerimos que contacte la Comisión de RI para los Derechos Humanos a (401) 222-2661.
2. ¿Cómo se pagan las horas extras? ¿Cuáles son las excepciones?
Horas trabajadas que exceden de 40 por semana se deben pagar a tiempo y medio de la tarifa de pago regular del trabajador.

Cualquier empleado de un campamento de verano abierto no más de seis meses al año, oficiales de la policía, bomberos y personas de servicio de rescate empleadas por las ciudades y pueblos, empleados del estado o de una subdivisión política del estado, quienes eligen por medio de negociaciones colectivas u otro acuerdo o entendimiento a recibir descanso equivalente a tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40. Empleados en una capacidad ejecutiva bona fide, administrativa o profesional, como lo define el Acta de Estándares Laborales Justas que reciben un salario de por lo menos $200 por semana (el salario dividido por el número de horas trabajadas no debe violar el sueldo mínimo aplicable), empleado asalariado de una agencia de salud voluntaria nacional sin fines de lucros, quién puede eligir descanso compensador por las horas trabajadas por encima de 40, empleados como: choferes, asistentes de choferes, mecánicos, y cargadores de cualquier transportista de carga, incluyendo transportistas privados, respecto a quienes el Secretario de Transportación de los Ee. Uu. puede establecer calificaciones y horas máximas de servicio, trabajador empleado como vendedor o cargador de piezas o mecánico ocupado primariamente de la venta y/o revisión de automóviles, camiones, o herramientas de finca y es empleado por un empleador que no sea fabricante, dedicado principalmente al negocio de ventas de vehículos o herramientas de finca, con tal que los impuestos excedan una cantidad igual a la tarifa básica de paga contraida por el empleado, multiplicada por el número de horas realmente trabajadas más la tarifa básica de paga contraida por del empleado, multiplicada por la mitad del número de horas realmente trabajadas encima de 40 horas por semana.
3. ¿Cuál es el sueldo mínimo? ¿Cuáles son las excepciones?
Desde de 1 de enero de 2014, el salario mínimo es de $ 8.00 por hora. Las exenciones incluyen los menores de edad , 14-15 años de edad que trabajan 24 horas o menos. Ellos pueden pagar el 75% del salario mínimo = $ 6.00 por hora . Si un menor de obras en más de 24 horas , todas las horas deben ser pagadas con el salario mínimo. Para obtener más información sobre el salario mínimo, así como un vínculo a la ley, por favor visite nuestra página web del salario mínimo.

Otras exenciones: Individuos que trabajan en o alrededor de una casa particular; viajar vendedores o vendedores externos; personas empleadas por su/su hijo, hija, cónyuge y servicios realizados por un niño menor de 21 años al servicio de su/su madre o padre; personas empleadas entre el 1 de mayo y el 1 de octubre en un establecimiento turístico que sirve regularmente comidas para el público en general y que está abierto para negocios no superior a seis meses al año; y las personas empleadas por un campamento organizado que no opera desde hace más de siete meses en un año calendario.
4. ¿Cuál es el sueldo mínimo para camareros?
Los camareros se debe pagar por lo menos $2.89 por hora y la cantidad de propinas recibidas deben traer esta cantidad a $8,00 a partir del 1 enero de 2014, por todas las horas trabajadas.
5. ¿Qué tipos de registros de horas deben ser mantenidos y quién está exento?
Un empleador debe mantener un registro preciso diario y semanalmente (de hora de llegada y salida) para todos empleados. Ninguna persona, incluyendo los empleados pagados con un salario básico, está exenta de esta ley. Estos registros, así como las planillas de pago, deben ser conservados por tres años por lo menos.
6. ¿Cuál es la ley respecto a almuerzos y descansos?
En un periodo de seis horas trabajada, deben darle un descanzo de 20 minutes, y en un periodo de ocho horas deberan darle un periodo de media hora e descanzo. Esto no incluye centros medicos, facilidales, o compañias la cuales tengan tres empleados en un horario o menos en un turno.
7. ¿Cuáles son los días feriados legales?
Los días de fiesta legales se pueden encontrar aquí. Si un día festivo cae en domingo, al día siguiente se observe como feriado legal.
8. Trabajo para un fabricante. Los Domingos, debería ser pagado horas extras? Exenciones ?
Empleados pagados por hora deben recibir una vez y media la tasa por hora normal de pago.

Las exenciones incluyen a los empleados que trabajan en la agricultura o marítima comercios, médicos, dentistas, abogados o contadores, servicios de salud o los trabajadores de mantenimiento (hospitales, residencias de ancianos, etc.), restaurantes, hoteles, moteles, campamentos de verano, complejos turísticos u otras instalaciones de esparcimiento (excepto los clubes de salud ), los empleados asalariados en un ejecutivo de la buena fe, a título profesional o administrativa, entrega telefónica de servicio al cliente, operaciones de ventas y servicios auxiliares relacionados con el mismo, excepto por el empleo en las industrias de telecomunicaciones que forman parte de cualquier convenio colectivo o contrato de trabajo. Los empleados de una limosina o un taxi con chofer empresa que opera los siete (7) días continuos a la semana, veinte y cuatro (24) horas al día; Cualquier empresa de alquiler de coches, que opera una agencia de alquiler de coches en TF Green Airport se requiere en virtud de su contrato de arrendamiento con el Aeropuerto de Rhode Island Corporation, para operar los Domingos y / o festivos; Manufacturas de anticuerpos monoclonales usando células de mamíferos que requieren operaciones continuas y el mantenimiento de la producción de estos anticuerpos monoclonales; Alimentando los operadores en los aeropuertos Rhode Island Airport Corporación prestan servicios de operación, control de calidad y mantenimiento para el almacenamiento, recepción y distribución de combustibles de aviación y otros combustibles y fluidos de la industria aérea conexos; Empresarios de Técnicos de Mantenimiento federal certificó que reparar o inspeccionar las aeronaves y equipos de servicio en tierra específica en TF Green Airport; Instalaciones de servicio de motociclista, localizados o aporximado a las principales autopistas interestatales que operan las veinte y cuatro (24) horas al día, los siete (7) días a la semana y ofrecen gasolina y / o venta de combustible diesel y el mantenimiento del vehículo en combinación con las operaciones del restaurante, tiendas de conveniencia, u otros servicios de viaje; Todas las iglesias y otros lugares de culto que emplean a empleados cuyo trabajo se lleva a cabo en el día de adoración, durante el servicio de adoración, y que el trabajo es el único relacionado con la operación de llevar a cabo los servicios de adoración religiosa.
9. ¿Si yo trabajo más de 40 horas en una semana y 8 horas en un día feriado, como se me debe pagar?
Si usted no trabaja en ventas al por menor, las horas que exceden de cuarenta deben ser pagadas a tiempo y medio, el día festivo debe ser pagado a tiempo y medio, y las horas que queden, pagadas a tiempo normal.

Ejemplo: Horas totales 60, y ocho de estas horas fueron trabajadas durante un día de fiesta. Extraiga las horas extras del total = 20, estas horas deben ser pagadas a tiempo y medio. Extraiga las ocho de las cuarenta, quedan = 32. Ocho horas deben ser pagadas a tiempo y medio por trabajar el día de fiesta y 32 horas son de tiempo normal.

Si usted trabaja en ventas al por menor, las horas del día de fiesta son extraídas primero y pagadas a tiempo y medio. Si hay horas por encima de 40 en el balance, estas horas deben ser pagadas a tiempo y medio.

Ejemplo: Igual a lo anterior, extraiga las horas del días festivos de las horas totales y el balance es 52. Las ocho horas deben ser pagadas por tiempo y medio. Ya que hay horas que exceden de cuarenta en el balance, estas 12 horas deben ser pagadas por tiempo y medio por las horas extras. El balance de 40 es pagado al tiempo normal. Los concejos de ciudad/pueblo concederán licencias por la venta de establecimientos de ventas en cualquier lugar en aquel pueblo o ciudad designado en estas licencias los domingos.
10. ¿Si se me paga por hora, se me debería pagar semanalmente?
Sí. Las ecepciones son empleados del Estado y sus subdivisiones políticas y de las corporaciones religiosas, literarias o de beneficencia y los empleados cuya compensación se fija a un ritmo dos veces por semana, quincenal, mensual o anual, los empleados siendo esta última paga un sueldo. El director puede, a petición por escrito que muestre buena y suficiente razón , permitir que el empleador y sus filiales para pagar los salarios con menos frecuencia de lo previsto la semana :
1) Plantilla media de la empresa supera el 200% del salario mínimo estatal tal como se define en § 28-12 -3 ; .
2 ) El empleador hace el pago de los salarios con regularidad en una fecha previamente designado no menos de dos veces al mes; .
3) El empleador presente la prueba de un seguro de caución u otra demostración suficiente de la seguridad en el importe de la nómina quincenal exposición más alta del año anterior para los empleados sujetos a la petición;
4) Si los empleados involucrados están sujetos a la negociación colectiva , el empleador proporciona el consentimiento por escrito del representante de la negociación colectiva para todos los empleados involucrados.
11. ¿Cómo se me debe pagar, y cómo se establece un día de pago?
Cada empleador debe establecer un día regular de pago en la que los salarios deberán ser pagados en su totalidad en moneda de curso legal de los Estados Unidos, o los controles sobre los bancos convertibles en dinero en efectivo bajo demanda. Cada día de pago, caerá dentro de los nueve (9) días del final de un período de nómina. Cada empleado deberá ser notificado por escrito, o por notificación publicada que se pueden ver fácilmente, de un cambio en el día de pago programado al menos tres (3) días de pago por adelantado de un cambio programado. Los empleados pueden solicitar sus salarios netos serán depositados en su cuenta corriente o cuenta de ahorros a su organización financiera con autorización por escrito.
12. ¿Es una ley que yo reciba un talonario del cheque de pago?
Cada día de pago regular, el empleador proveerá a todo empleado una declaración de las horas trabajadas durante el período de pago aplicable, un relación de todas deducciones hechas de los impuestos brutos de aquel empleado con una explicación de la base o razón de tales deducciones.
13. ¿Cuál es la ley de vacaciones?
Siempre que un empleado sea separado de la nómina de un empleador, despues de completar por lo menos uno (1) año de servicio, cualquier pago acumulado de negociación colectiva, política de companía u otro acuerdo entre empleador y empleado, se convertirá en sueldo pagable en total o sobre un ajuste proporcional con todos demás sueldos debidos, al próximo día de pago regular para el empleado.
14.Yo trabajo de cajera y a veces la caja tiene un faltante. ¿Puede el empleador deducir la diferencia de mi pago?
Un empleado no puede deducir por faltas, daños, alquiler, uniformes, o ninguna otra razón (menos impuestos aplicables). Un empleador puede hacer una deducción por préstamo o anticipo contra ingresos futuros si es respaldado por una declaración escrita firmada por el empleado con la cantidad que debe deducir cada período de paga. La declaración puede soñar “balance due upon separacion” (resto debido a separación).
15. Se me prometió un bono de mi empleador, pero todavía no me ha pagado. ¿Me pueden ayudar ustedes?
No. El pago de cualquier bono además del pago de sueldo no será subjeta a la provisión de este capítulo.
16. ¿Cuáles horas pueden trabajar las personas menores de 16 o 17 años y cuántas horas?
No antes de las 6:00 a.m. o después de las 11:30 p.m. (si no se programan ningunas clases al día siguiente, el menor puede ser empleado hasta las 1:30 a.m.) Si el menor no es un estudiante, no hay ningún toque de queda. Las horas máximas en RI son 9 horas por día (9 3/5 horas por día en una semana de trabajo de 5 días), 48 horas por semana.
17. ¿Cuáles horas pueden trabajar las personas menores de 14 o 15 años y cuántas horas?
No antes de las 6:00 a.m. o después de las 7:00 p.m. (menos 9:00 p.m. durantes las vacaciones escolares). La Ley Federal es no antes de las 7:30 a.m. o después de las 7:00 p.m. (menos las 9:00 p.m. del 1 de Junio al Día de Labor). Las horas máximas en Rhode Island son las 8 horas por día, 40 horas por semana. Las federales on 3 horas por día (día escolar), 8 horas día non-escolar, 18 horas por semana (semana escolar) y 40 horas semana non-escolar.
18. ¿Qué tipo de trabajo puede hacer una persona de 14 o 15 años? ¿Qué tipo de trabajo no está permitido?
Permitido pero no limitado a: Oficina (incluyendo máquinas de oficina), cajero, bolsero, marcador de precios, landscaping (sin máquinas con conducción de poder), limpiadores, meseros, lavadores de los platos.

No permitido pero no limitado a: Manufactura, minería, procesamiento de comida o materiales, lavandería (lavadores/secadores), bodega, construcción, congeladores, neveras de carne, carga y descarga de camiones, carros de ferrocarril o transportadores, procesamiento de joyería (por mano, o máquina), panaderías (menos ayuda estrictamente de mostrador). En cualiquier muelle (publico u Privado) distribuir gasolina, aceite, cualquier trabajoenun lavadero de carro.
19.¿Puede una persona procesar joyería en su casa? ¿Donde se puede hacer trabajo de joyería?
No, el trabajo de joyería en casa es prohibida. Hacer trabajo de joyería en casa puede y ha violado las leyes del sueldo mínimo, horas extras, relaciónes de horas, paga de sueldos, y leyes laborales de niños. También algunos materiales usados en ciertos procesos pueden ser dañosos a la salud de una persona. Al recibir una queja, un examinador visitará la casa y confiscará el trabajo que está siendo procesado. El trabajo es entonces devuelto a su propio dueño y el caso es pasado al Procurador General para prosecución (tanto del (los) trabajador(es) en casa como de la(s) persona(s) que provee el trabajo.

Esta oficia registra tiendas de contrato y concede permisos de tienda de contrato. La tienda debe existir separada y aparte de una casa, donde la división en zonas lo permite, tiene facilidades suficientes de calefacción, luz y servicios higiénicos. La cuota de aplicación es $120.00. Un examinador inspeccionará la tienda para asegurar su cumplimiento. Los permisos expiran el 30 de Septiembre cada año.
20. ¿Qué es el Acta de Ausencia Familiar?
El Acta de R.I. de Permiso Paternal y Familiar es trece semanas consecutivas de permiso no-pagado por el nacimiento de un niño, colocación de un niño adoptado de dieciseis años o menor, o una enfermedad o lesión, discapacidad o condición que requiere cuidado interno en un hospital, clínica, u hospicio, o cuidado externo que requiere tratamiento o supervisión de un proveedor de cuidado médico.

Miembro de familia quiere decir padre o madre, esposo, niño, suegra, suegro, o el empleado en sí.

Requisito: Deber haber sido empleado por 12 meses consecutivos, dar al empleador noticia escrita de 30 días (a menos que impedido por urgencia médica), compañía debe emplear a 50 o más empleados.

Previo al comienzo de un permiso paternal o familiar, el empleado pagará al empleador una suma igual a la cuota necesaria para mantener los beneficios de salud del empleado en vigor durante el período de permiso. El empleador devolverá tal paga al empleado dentro de diez (10) diás después del regreso del empleado al trabajo.

Al expirar tal permiso, el empleado tiene el derecho de ser restaurado por el empleador al puesto que tuvo cuando comenzó el permiso o a un puesto con equivalente antiguedad, estatus, beneficios de empleo, pago, y otros términos y condiciones de empleo.



 
RI Department of Labor and Training
Labor Standards
Center General Complex
1511 Pontiac Avenue, Cranston, RI 02920


Phone: (401) 462-8550
Fax (401) 462-8530
TTY via RI Relay: 711
4/10/14 MDF
State Seal
  DLT is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services available upon request