Me despidieron de mi trabajo y creo que fue injusto.  ¿Cómo me pueden ayudar ustedes?

La División de Estándares Laborales puede recibir reclamos por despidos injustos cuando un empleado hace uso del Acta de RI de Ausencia Familiar.  Si el ex-empleado/a cree que él/ella es víctima de discriminación, sugerimos que contacte la Comisión de RI para los Derechos Humanos a (401) 222-2661.

¿Cómo se pagan las horas extras?  ¿Cuáles son las excepciones?

Horas trabajadas que exceden de 40 por semana se deben pagar a tiempo y medio de la tarifa de pago regular del trabajador.

Cualquier empleado de un campamento de verano abierto no más de seis meses al año, oficiales de la policía, bomberos y personas de servicio de rescate empleadas por las ciudades y pueblos, empleados del estado o de una subdivisión política del estado, quienes eligen por medio de negociaciones colectivas u otro acuerdo o entendimiento a recibir descanso equivalente a tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40. Empleados en una capacidad ejecutiva bona fide, administrativa o profesional, como lo define el Acta de Estándares Laborales Justas que reciben un salario de por lo menos $200 por semana (el salario dividido por el número de horas trabajadas no debe violar el sueldo mínimo aplicable), empleado asalariado de una agencia de salud voluntaria nacional sin fines de lucros, quién puede eligir descanso compensador por las horas trabajadas por encima de 40, empleados como: choferes, asistentes de choferes, mecánicos, y cargadores de cualquier transportista de carga, incluyendo transportistas privados, respecto a quienes el Secretario de Transportación de los Ee. Uu. puede establecer calificaciones y horas máximas de servicio, trabajador empleado como vendedor o cargador de piezas o mecánico ocupado primariamente de la venta y/o revisión de automóviles, camiones, o herramientas de finca y es empleado por un empleador que no sea fabricante, dedicado principalmente al negocio de ventas de vehículos o herramientas de finca, con tal que los impuestos excedan una cantidad igual a la tarifa básica de paga contraida por el empleado, multiplicada por el número de horas realmente trabajadas más la tarifa básica de paga contraida por del empleado, multiplicada por la mitad del número de horas realmente trabajadas encima de 40 horas por semana.

¿Cuál es el sueldo mínimo?  ¿Cuáles son las excepciones?

Desde el 1 de Enero de 2007, el sueldo mínimo es $7.40 por hora Exenciones incluyen a Menores de 14-15 años que trabajan 24 horas o menos.  Ellos pueden ser pagados el 75% del sueldo mínimo = $5.55 por hora.  Si un joven menor trabaja más de 24 horas, todas las horas deben ser pagadas al sueldo mínimo.

Otras excepciones: Individuos que trabajan en o acerca de una casa privada, vendedores viajeros o personas de ventas al aire libre, individuos empleados por su hijo, hija, esposo, esposa, y servicios hechos por un niño menor de 21 años en el empleo de su madre o padre, personas empleadas entre el 1 de Mayo y el 1 de Octubre en un establecimiento de temporada que suele servir comidas al público en general y que está abierto para negocio no más de seis meses por año, personas empleadas por un campamento organizado que no opera por más de siete meses en cualquier año calendario.

¿Cuál es el sueldo mínimo para camareros?

Meseros y Meseras deben ser pagados por lo menos a $2.89 por hora y la cantidad de propinas debe subir esta cantidad a $7.40 por todas las horas trabajadas. 

¿Qué tipos de registros de horas deben ser mantenidos y quién está exento?

Un empleador debe mantener un registro preciso diario y semanalmente (de hora de llegada y salida) para todos empleados.  Ninguna persona, incluyendo los empleados pagados con un salario básico, está exenta de esta ley.  Estos registros, así como las planillas de pago, deben ser conservados por tres años por lo menos.

¿Cuál es la ley respecto a almuerzos y descansos?

En un periodo de seis horas trabajada, deben darle un descanzo de 20 minutes, y en un periodo de ocho horas deberan darle un periodo de media hora e descanzo. Esto no incluye centros medicos, facilidales, o compañias la cuales tengan tres empleados en un horario o menos en un turno.

¿Cuáles son los días feriados legales?

Yo trabajo para un fabrica los domingos, ¿cómo se me deberían pagar?  ¿Excepciones?

Empleados pagados por hora deben recibir tiempo y medio de la tarifa de pago por hora normal.

Excepciones incluyen a empleados que trabajan en agricultura u ocupaciones marítimas, médicos, dentistas, abogados o contadores, cuidado o mantenimiento médico (hospitales, clínicas, etc.), restaurantes, hoteles, moteles, campamentos de vacaciones, establecimientos de temporada u otra facilidad de recreo (excepto clubes de salud), empleados asalariados en una capacidad ejecutiva bona fide, profesional, o capacidad administrativa, servicios telefónicos a clientes, operaciones de ventas y servicios auxiliares relacionados, excepto en la industria de telecomunicaciones que son parte de cualquier acuerdo de negociación colectiva o contrato de empleo.


 

¿Si yo trabajo más de 40 horas en una semana y 8 horas en un día feriado, como se me debe pagar?

Si usted no trabaja en ventas al por menor, las horas que exceden de cuarenta deben ser pagadas a tiempo y medio, el día festivo debe ser pagado a tiempo y medio, y las horas que queden, pagadas a tiempo normal.

Ejemplo: Horas totales 60, y ocho de estas horas fueron trabajadas durante un día de fiesta.  Extraiga las horas extras del total = 20, estas horas deben ser pagadas a tiempo y medio. Extraiga las ocho de las cuarenta, quedan = 32.  Ocho horas deben ser pagadas a tiempo y medio por trabajar el día de fiesta y 32 horas son de tiempo normal.

Si usted trabaja en ventas al por menor, las horas del día de fiesta son extraídas primero y pagadas a tiempo y medio.  Si hay horas por encima de 40 en el balance, estas horas deben ser pagadas a tiempo y medio.

Ejemplo: Igual a lo anterior, extraiga las horas del días festivos de las horas totales y el balance es 52.  Las ocho horas deben ser pagadas por tiempo y medio.  Ya que hay horas que exceden de cuarenta en el balance, estas 12 horas deben ser pagadas por tiempo y medio por las horas extras.  El balance de 40 es pagado al tiempo normal.  Los concejos de ciudad/pueblo concederán licencias por la venta de establecimientos de ventas en cualquier lugar en aquel pueblo o ciudad designado en estas licencias los domingos.

¿Si se me paga por hora, se me debería pagar semanalmente?

Si.  Excepciones son empleados del estado y sus subdivisiones políticas y de corporaciones religiosas, literarias, o caritativas se les pagarán semanalmente todos los sueldos debidos de sus empleadores (menos los empleados cuya compesación se fija a una tarifa quincenal, semi-mensual, mensual, o anual).  Lo último siendo empleados que se les pague un salario.

¿Cómo se me debe pagar, y cómo se establece un día de pago?

Cada empleador debe establecer un día de pago regular en el cual los sueldos se pagarán en total en dinero legal de los Estados Unidos, o cheques de bancos convertibles en dinero al momento de su petición.  Cada día de pago ocurrirá dentro de nueve (9) días del fin de un período de nómina.  Se notificará a cada empleado por escrito o por aviso que pueda ser visto fácilmente, de un cambio del día de pago programado por lo menos tres (3) días de paga adelante de un cambio programado.

¿Es una ley que yo reciba un talonario del cheque de pago?

Cada día de pago regular, el empleador proveerá a todo empleado una declaración de las horas trabajadas durante el período de pago aplicable, un relación de todas deducciones hechas de los impuestos brutos de aquel empleado con una explicación de la base o razón de tales deducciones.

¿Cuál es la ley de vacaciones?
Siempre que un empleado sea separado de la nómina de un empleador, despues de completar por lo menos uno (1) año de servicio, cualquier pago acumulado de negociación colectiva, política de companía u otro acuerdo entre empleador y empleado, se convertirá en sueldo pagable en total o sobre un ajuste  proporcional con todos demás sueldos debidos, al próximo día de pago regular para el empleado.

 

Yo trabajo de cajera y a veces la caja tiene un faltante.  ¿Puede el empleador deducir la diferencia de mi pago?

Un empleado no puede deducir por faltas, daños, alquiler, uniformes, o ninguna otra razón (menos impuestos aplicables).  Un empleador puede hacer una deducción por préstamo o anticipo contra ingresos futuros si es respaldado por una declaración escrita firmada por el empleado con la cantidad que debe deducir cada período de paga.  La declaración puede soñar “balance due upon separacion” (resto debido a separación).

Se me prometió un bono de mi empleador, pero todavía no me ha pagado.  ¿Me pueden ayudar ustedes?

No.  El pago de cualquier bono además del pago de sueldo no será subjeta a la provisión de este capítulo.



¿Cuáles horas pueden trabajar las personas menores de 16 o 17 años y cuántas horas?

No antes de las 6:00 a.m. o después de las 11:30 p.m. (si no se programan ningunas clases al día siguiente, el menor puede ser empleado hasta las 1:30 a.m.) Si el menor no es un estudiante, no hay ningún toque de queda.  Las horas máximas en RI son 9 horas por día (9 3/5 horas por día en una semana de trabajo de 5 días), 48 horas por semana.



¿Cuáles horas pueden trabajar las personas menores de 14 o 15 años y cuántas horas?

No antes de las 6:00 a.m. o después de las 7:00 p.m. (menos 9:00 p.m. durantes las vacaciones escolares).  La Ley Federal es no antes de las 7:30 a.m. o después de las 7:00 p.m. (menos las 9:00 p.m. del 1 de Junio al Día de Labor).  Las horas máximas en Rhode Island son las 8 horas por día, 40 horas por semana.  Las federales on 3 horas por día (día escolar), 8 horas día non-escolar, 18 horas por semana (semana escolar) y 40 horas semana non-escolar.

¿Qué tipo de trabajo puede hacer una persona de 14 o 15 años?  ¿Qué tipo de trabajo no está permitido?

Permitido pero no limitado a: Oficina (incluyendo máquinas de oficina), cajero, bolsero, marcador de precios, landscaping (sin máquinas con conducción de poder), limpiadores, meseros, lavadores de los platos.

No permitido pero no limitado a: Manufactura, minería, procesamiento de comida o materiales, lavandería (lavadores/secadores), bodega, construcción, congeladores, neveras de carne, carga y descarga de camiones, carros de ferrocarril o transportadores, procesamiento de joyería (por mano, o máquina), panaderías (menos ayuda estrictamente de mostrador). En cualiquier muelle (publico u Privado) distribuir gasolina, aceite, cualquier trabajoenun lavadero de carro.


¿Puede una persona procesar joyería en su casa?  ¿Donde se puede hacer trabajo de joyería?

No, el trabajo de joyería en casa es prohibida.  Hacer trabajo de joyería en casa puede y ha violado las leyes del sueldo mínimo, horas extras, relaciónes de horas, paga de sueldos, y leyes laborales de niños.  También algunos materiales usados en ciertos procesos pueden ser dañosos a la salud de una persona.  Al recibir una queja, un examinador visitará la casa y confiscará el trabajo que está siendo procesado.  El trabajo es entonces devuelto a su propio dueño y el caso es pasado al Procurador General para prosecución (tanto del (los) trabajador(es) en casa como de la(s) persona(s) que provee el trabajo.

Esta oficia registra tiendas de contrato y concede permisos de tienda de contrato.  La tienda debe existir separada y aparte de una casa, donde la división en zonas lo permite, tiene facilidades suficientes de calefacción, luz y servicios higiénicos.  La cuota de aplicación es $120.00.  Un examinador inspeccionará la tienda para asegurar su cumplimiento.  Los permisos expiran el 30 de Septiembre cada año.


¿Qué es el Acta de Ausencia Familiar?

El Acta de R.I. de Permiso Paternal y Familiar es trece semanas consecutivas de permiso no-pagado por el nacimiento de un niño, colocación de un niño adoptado de dieciseis años o menor, o una enfermedad o lesión, discapacidad o condición que requiere cuidado interno en un hospital, clínica, u hospicio, o cuidado externo que requiere tratamiento o supervisión de un proveedor de cuidado médico.

Miembro de familia quiere decir padre o madre, esposo, niño, suegra, suegro, o el empleado en sí.

Requisito: Deber haber sido empleado por 12 meses consecutivos, dar al empleador noticia escrita de 30 días (a menos que impedido por urgencia médica), compañía debe emplear a 50 o más empleados.

PPrevio al comienzo de un permiso paternal o familiar, el empleado pagará al empleador una suma igual a la cuota necesaria para mantener los beneficios de salud del empleado en vigor durante el período de permiso.  El empleador devolverá tal paga al empleado dentro de diez (10) diás después del regreso del empleado al trabajo.

Al expirar tal permiso, el empleado tiene el derecho de ser restaurado por el empleador al puesto que tuvo cuando comenzó el permiso o a un puesto con equivalente antiguedad, estatus, beneficios de empleo, pago, y otros términos y condiciones de empleo.

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