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La Healthy and Safe Families and Workplaces Act (Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros) entra en vigor el 1º de julio 2018

La mayoría de los empleados de RI tienen derecho legal al permiso por enfermedad y al permiso para protección
Conforme a las Leyes Generales de RI § 28-57

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuándo entra en vigor la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros?
La nueva ley entra en vigor el 1º de julio de 2018. Los empleados elegibles empiezan a acumular periodo de tiempo inmediatamente.

2. ¿Para qué se puede usar el permiso por enfermedad y el permiso para protección?
Los empleados podrán utilizar los periodos de tiempo de permiso por enfermedad y para protección si están muy enfermos para poder trabajar, lesionados o tienen consultas médicas de rutina. Los empleados también podrán usar el permiso para atender las secuelas de la violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Aparte, los empleados podrán usar el permiso para ayudar a su familia o familiares que se encuentren en las mismas circunstancias.


Los empleadores con 18 empleados o más deben otorgar el permiso por enfermedad y el permiso para protección con pago. Los empleadores con 17 o menos empleados deben otorgar permiso por enfermedad y permiso para protección, pero éste no tiene que ser pagado.


4. ¿Cuánto tiempo de permiso por enfermedad y permiso para protección puedo acumular?

Los empleados de tiempo completo pueden acumular y utilizar hasta 24 horas durante el 2018, 32 horas en 2019 y 40 horas al año en adelante. Una vez que se llegue al tope de tiempo acumulado, la acumulación de periodo de tiempo cesará.


5. ¿Los trabajadores tiene que dar notificación antes de utilizar permiso por enfermedad y permiso para protección?

Si la razón por la ausencia es planeada al menos con 24 horas de anticipación, el empleado debe dar notificación al empleador. En situaciones en las que la ausencia sea impredecible, como en emergencias, la notificación se debe realizar en cuanto sea razonable y en conformidad con las políticas del empleado.


6. ¿El empleador puede pedir pruebas?

Los empleados pueden pedir documentación solo bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, podrán pedir un certificado médico cuando el empleado falte más de tres días consecutivos.

A los empleados no se les permite pedir información acerca de la enfermedad o los detalles relacionados a la violencia doméstica.

A los empleados y administradores que trabajen en la industria de alimentos se les podrá pedir que presenten documentación si la ausencia desencadena las obligaciones a las que están sujetos los empleadores conforme al Reglamento de Alimentos de RI Food Code 216-RICR-50-10-1.

7. ¿Y si el empleador ofrece otra clase de periodo de ausencia con pago?
Los empleadores puede que tengan sus propias políticas de permiso por enfermedad o alguna otra política de ausencia con pago que los empleados usen como permiso por enfermedad, siempre y cuando la política otorgue los mismos beneficios y protecciones que marca la ley o algo mejor. La Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros no está diseñada para añadir días adicionales a las políticas existentes que ya cumplen con los requisitos.


8. ¿Cómo deben los empleadores notificar a los trabajadores?
Los empleadores deben colocar el cartel Notice to All Employees - Information Employers Must Post (Aviso para todos los empleados- Información que los empleadores deben colocar) en el lugar de trabajo, éste debe incluir información acerca de la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros. Este cartel está disponible en inglés, español y portugués.

Los empleadores deberán incluir su política de permiso por enfermedad en sus instructivos o manuales.

Los empleadores deben pegar o repartir la Hoja de información de la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros.


9. ¿Dónde encuentro más información?

Encuentre las respuestas a más preguntas en nuestra sección expandida de Preguntas Frecuentes y en el folleto de una página, así como las leyes y reglamentos.


10. ¿Cómo presento una queja?

Rellene el formulario de quejas y mándela por correo al RI DLT, Unidad de Estándares Laborales, edificio 70-2, Apartado postal 20390, Cranston, RI 02920-0944..

 

Recursos e información de contacto



Para mas información, comuniquese con:

Estandares Laborales
(401) 462-8550
De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4 p.m.
Email: dlt.laborstandards@dlt.ri.gov

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Healthy and Safe Families and Workplaces Act heart line with family image

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

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