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La Discriminación es Ilegal

Rhode Island Prácticas de Empleo Justas favorece el trabajo a todas los individuos de este estado de acuerdo a sus plenas capacidades, independientemente de su raza, color, creencia, religión, sexo, orietación sexual, identidad de género o expresión, discapacidad, edad o país de origen ancestral, y protege sus derechos para obtener y mantener empleo sin tal descriminación.

Ley General de RI 28-5-7 considera una práctica ilícita discriminar en cualquier aspecto de empleo, incluyendo:

  • Reclutar, Contratar y Despedir 
  • Rechazar acomodación razonable
  • Compensación, asignación, o clasificación de empleados
  • Tranferencia, promoción, despido o destitución
  • Formación y programas de aprendizaje
  • Pagos, planes de jubilación, beneficios adicionales o licencia por discapacidad
  • Otros términos y condiciones de empleo

Practicas discriminatorias ilegales incluyen:

  • Acoso basándose en raza, color, creencia, religión, sexo, orietación sexual, identidad de género o expresión, discapacidad, edad o país de origen ancestral
  • Represalia contra un individuo por presentar una queja de discriminación, participación en una investigación o escuchar o oponerse a prácticas discriminatorias
  • Negar oportunidad de empleo a una persona debido a matrimonio con, o asociación con, un individuo de una raza en particular, religion, origen de nacionalidad, o un individuo con una discapacidad. El Título VII también prohíbe de discriminación por participación en las escuelas y lugares de adoración asociado con un grupo racial, étnico, o grupos religiosos
  • Pedir ciertas preguntas para pre-empleo en entrevistas o solicitudes

 

 

Si usted cree que has sido discriminado, por favor presentar una denuncia ante la La Comición de Derechos Humanos de RI o presente un formulario de queja en la Oficina de Diversidad, Equidad y Oportunidad.







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8/8/19 MDF